Es el segundo proceso o etapa de la Provisión de RRHH, y consiste en salir al Mercado de RRHH para ofrecer los puestos de la organización. Busca captar la atención de los candidatos y obtener sus CVs. Varía según la organización.
Es una función de staff que se inicia cuando el órgano con la vacante (un gerente) toma la decisión de línea oficializada mediante una solicitud de personal (documento formal), y termina con la filtración de CVs por requisitos excluyentes, continuando el proceso de provisión con la siguiente etapa de Selección de RRHH.
Dependiendo de los candidatos considerados, hay:
Una de las Políticas de Recursos Humanos más importantes es priorizar el reclutamiento interno por sobre el externo.