Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Son derechos de los que goza el empleado por el simple hecho de pertenecer a la organización.
Objetivos:
- Mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo y el Clima Organizacional.
- Reducir los índices de Rotación de Personal y Ausentismo.
- Facilitar la atracción y el Reclutamiento de nuevos empleados.
- Aumentar la productividad general.
Los beneficios dan ventajas al empleado, a la organización y a la comunidad, pero pueden ser disfuncionales si no son bien planeados o administrados.
Principios
Para definir un programa de beneficios es necesario fijar objetivos y criterios en base a las expectativas de la organización con relación a los resultados del programa.
- Basarse en la responsabilidad mutua: entre la organización y los empleados beneficiados.
- Responder a una necesidad real: pura Racionalidad.
- Orientación al logro de ciertos objetivos a corto y largo plazo: debe ser ventajoso para la organización.
- No despertar connotaciones elitistas o paternalistas.
- Definirse sobre bases económica-financieras rentables: evaluar los costos y el retorno de la inversión. Todo beneficio debe contribuir a la organización para justificar sus costos.
- Planificarse: para hacer un futuro seguimiento del tiempo, dinero, servicios, etc.
Clasificación
Se dan en 3 niveles:
- En el cargo: bonificaciones, seguros de vida, etc..
- En la empresa: descansos, refrigerios, transporte, etc.
- En la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.
Según la exigencia legal:
- Legales: obligados por ley. Vacaciones, pensiones, maternidad, etc.
- Voluntarios: la empresa elige otorgarlos. Transporte, restaurante, etc.
Según su naturaleza:
- Monetarios: se liquidan por nómina. Vacaciones, pensiones, préstamos, etc.
- No monetarios: no son dinero. Asistencia médica, gimnasio, etc.
Según sus objetivos:
- Asistenciales: proporcionan seguridad y previsión en casos de emergencia. Asistencia médica, odontología, flexibilidad horaria, seguros, etc.
- Recreativos: proporcionan condiciones de descanso, diversión, ocio. Clubes, áreas de descanso en el trabajo, música ambiental, etc.
- Supletorios: proporcionan facilidades y comodidades para mejorar la calidad de vida. Transporte, descuentos, estacionamiento privado.