Políticas de Recursos Humanos

Las Políticas de RRHH refieren a cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar mediante ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales. Asisten a la Administración de Recursos Humanos.

Varían enormemente según la organización, cada una poniendo en práctica la política de RRHH que más convenga a su filosofía y necesidades.

Políticas por Proceso de ARH

Cada proceso o subsistema de la Administración de Recursos Humanos tiene sus propias políticas. Es lógico que éstas sean coherentes entre sí.

Políticas de Provisión de RRHH

1. Dónde, cómo y en qué condiciones reclutar los recursos humanos requeridos.
2. Criterios de selección y estándares de calidad para la admisión.
3. Cómo integrar los nuevos miembros al ambiente interno de la organización.

Políticas de Aplicación de RRHH

1. Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral.
2. Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos.
3. Criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de los recursos humanos.

Políticas de Mantenimiento de RRHH

1. Criterios de remuneración directa: evaluación del cargo y salarios.
2. Criterios de remuneración indirecta: programas de beneficios sociales.
3. Cómo mantener motivada la fuerza laboral en un Clima Organizacional adecuado.
4. Criterios de higiene y seguridad relativos a las condiciones físicas ambientales.
5. Buenas relaciones con sindicatos y representantes del personal.

Política Salarial.

Políticas de Desarrollo de RRHH

1. Criterios de diagnóstico y programación de preparación y rotación constante del personal.
2. Criterios de desarrollo continuo a mediano y largo plazo del potencial humano en posiciones gradualmente elevadas.
3. Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la excelencia organizacional.

Políticas de Seguimiento de RRHH

1. Cómo mantener una base de datos para realizar los análisis cuantitativo y cualitativo de la fuerza laboral disponible.
2. Criterios para mantener auditoría permanente a la aplicación y adecuación de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.