Un empleador tiene a su disposición variedad de medios de Reclutamiento disponibles para encontrar candidatos de un puesto vacante en la empresa. Ante candidatos iguales, una política recomendable es el reclutamiento interno por sobre externo. Estos medios se complementan entre sí. Ellos son:
- Medios tradicionales: la publicidad (para reclutamiento externo) o las promociones (para reclutamiento interno) son un punto de partida convencional.
- Software de reclutamiento y base de datos: sirve cuando hay multiplicidad de posiciones para acelerar el proceso entero, teniendo fácil acceso a un listado de todos los aspirantes.
- Reclutamiento vía email: muy popular pero se debe evitar emails duplicados y descartar direcciones de correo inválidas.
- Asesor: una agencia de reclutamiento se encarga del proceso, quienes tienen acceso a muchos más candidatos convenientes. Esto nos ahorra tiempo pero cuesta dinero.
- Recursos de reclutamiento por internet: existen páginas dedicadas específicamente a la búsqueda laboral, como LinkedIn o Remote.co.
- Software de reclutamiento en línea: permite a una compañía construir su propio sitio web de reclutamiento para manejar los empleados anticipados, CVs, etc.
- Herramientas de reclutamiento en línea: existe infinidad de directorios de reclutamiento en internet para distintos intereses de desarrollo de carrera.
- Directorios de reclutamiento: es un gran recurso, conviene tener a menos varios directorios. Proveen un listado completo de la información específica que el reclutador está buscando.
- Bases de Datos de Hojas de Vida: colección de varios Curriculum Vitae.