Una empresa nunca hace un solo tipo de Reclutamiento. El reclutamiento mixto se puede adoptar de tres maneras:
- Inicialmente es Reclutamiento Externo, seguido del Reclutamiento Interno si inicialmente no se dan los resultados deseables. Hay un énfasis en la entrada de recursos humanos.
- Inicialmente interno, seguido del externo si no da los resultados deseables. La empresa prioriza a sus empleados. Esta es una de las Políticas de Recursos Humanos más importantes.
- Externo e interno simultáneos. La preocupación por llenar la vacante existente crea condiciones de sana competencia profesional.