Las personas trabajan en la organización a través del cargo que ocupan en ella. Se define:
- Tarea: actividad individual que ejecuta el ocupante. Suele ser simple, rutinaria, material.
- Atribución: actividad individual que ejecuta el ocupante. Suele ser sofisticada, intelectual.
- Función: conjunto de tareas o atribuciones ejecutados de manera sistemática y reiterada.
- Cargo: conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional (organigrama). Esa posición define relaciones entre este cargo y los demás cargos.
Un cargo es una unidad de la organización y es un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los demás cargos. Su posición formal en la estructura organizacional define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento donde está situado.
Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama. - Bryan Livy.
Ocupante del Cargo
Toda persona que trabaja en la organización ocupa un cargo. El ocupante de un cargo es la persona designada para desempeñarlo. Existen cargos con un solo ocupante y otros con varios ocupantes. Esto significa que si un ocupante del cargo abandona la organización, el cargo quedará vacante (sin ocupar) hasta que se consiga un nuevo ocupante.