La remuneración fija es el sueldo para cada uno de los puestos de la empresa. Es un motivador efectivo si la persona reconoce el impacto (relativo) de su trabajo en la empresa y puede ver los resultados.
Un sistema de remuneración consta de tres aspectos:
- Medir el grado en el que el puesto contribuye al logro de los resultados empresariales.
- Comparar los niveles salariales del mercado laboral: respetando el salario mínimo vital.
- Vincular con las personas: según la importancia del puesto y el desempeño del ocupante.
Se compone de la administración de remuneraciones y de Beneficios Sociales (y servicios sociales).
Salario
El salario es la retribución con valor monetario que el empleador paga al empleado por el Cargo que ejerce, y por los servicios que presta, en cierto período de tiempo. Puede ser:
- Nominal: volumen de dinero asignado en el contrato individual.
- Real: es el poder adquisitivo, la cantidad de bienes adquirible con el salario nominal.
Un reajuste salarial reconstituye el salario real para compensar a la inflación. El aumento del salario representa un incremento del salario real.
Para las personas, el salario es su poder adquisitivo. Para las organizaciones, el salario es un costo y una inversión. Debido a su complejidad, el salario:
- Es el pago de un trabajo.
- Mide el valor de un individuo en la organización.
- Da estatus jerárquico en la organización.
Compuesto Salarial
Hay una serie de factores que condicionan los salarios y determinan sus valores.
- Factores internos: son organizacionales. Tipología de cargos, Políticas salariales, capacidad financiera, etc.
- Factores externos: son ambientales. Competencia, legislación, economía, etc.