La compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas, por el servicio prestado o por el trabajo realizado en la organización.
En el esquema argentino, se componen de:
- Remuneración Fija: el salario básico.
- Beneficios Sociales nominales: se liquidan por nómina. Obra social, antigüedad, etc.
- Remuneración Variable: recompensas sujetas a lograr determinadas metas.
Recompensa
La recompensa es una gratificación a cambio de la cual las personas toman la:
- Decisión de participar: hacerse miembro de la organización. La organización ofrece un puesto laboral y la persona decide si unirse o no.
- Decisión de producir: una vez en la organización, contribuir con tiempo y esfuerzo. La persona ofrece su fuerza laboral y la organización decide si mantenerla o no.
Es fundamental mantener el equilibrio entre incentivos y contribuciones.
Clasificación
El salario tiene un carácter variado:
- Compensación no financiera: no tiene valor monetario. El prestigio, reconocimiento, seguridad en el empleo, autoestima.
- Compensación financiera: es la remuneración, tiene valor económico.
- Directa: es el pago recibido como salarios directos, premios y comisiones.
- Indirecta: es el salario indirecto. Vacaciones, propinas, horas extras, adicionales, beneficios.