Después de la Descripción de Cargos que encuentra los aspectos intrínsecos del cargo, sigue el análisis del cargo para conocer los aspectos extrínsecos: los requisitos, responsabilidades implícitas y condiciones que el cargo exige a su ocupante.
Estructura
En general el análisis se refiere a cuatro áreas:
- Requisitos intelectuales: aptitudes, iniciativa, experiencia, instrucción.
- Requisitos físicos: esfuerzo, capacidad visual, destreza, constitución.
- Responsabilidades implícitas: supervisión, información confidencial, material de trabajo.
- Condiciones de trabajo: ambiente y riesgos.
En la administración de salarios, estos factores de especificaciones se vuelven factores de evaluación de cargos con un tratamiento estadístico que permiten medir y evaluar gran cantidad de cargos de manera objetiva.