El desarrollo de RRHH es el subsistema de la Administración de Recursos Humanos que busca el equilibrio necesario entre:
- Las competencias actuales y futuras de las personas, y
- las necesidades presentes del cargo y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia.
Es una responsabilidad de línea que consiste en utilizar esquemas que logren ese equilibrio.
El desarrollo es indispensable para que la organización responda a los fenómenos del cambio, y que el individuo se adapte a los cambios de las demandas actuales y futuras de su cargo.
Las personas se desarrollan porque están vivas, son dinámicas en un proceso de Aprendizaje constante. Son el único de los Recursos Organizacionales susceptible de autodirección y desarrollo. Se dice desarrollo cuando el cambio es intencional y proyectado.
El desarrollo en una organización se puede dar en tres escalas:
- Desarrollo Organizacional.
- Desarrollo Profesional.
- Entrenamiento.
Implica un enfoque:
- Macroscópico: cómo aprende la organización.
- Microscópico: cómo aprende cada individuo.