Es un conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a las Compensaciones de sus empleados. No es estática.
Contiene:
- Estructura de cargos y salarios: con franjas salariales para cada clase de cargos.
- Salarios de admisión para las diversas clases salariales: los empleados nuevos en un cargo inician en el límite inferior de su clase salarial.
- Previsión de reajustes salariales: ya sea por determinación legal o espontánea. Pueden ser:
- Reajustes colectivos: para reestablecer el valor real de los salarios frente a la inflación.
- Reajustes individuales: pueden ser por promoción, por adecuación, o por méritos.
Criterios
Una política de compensación tiene en cuenta 7 criterios para ser eficaz:
- Adecuada: no conformarse con los estándares mínimos del gobierno y del sindicato.
- Equitativa: proporcional al esfuerzo, habilidades y entrenamiento.
- Balanceada: hacer un paquete junto a beneficios y otras recompensas.
- Eficacia en cuanto a costos: los salarios no pueden ser excesivos.
- Segura: deben brindar seguridad a los empleados.
- Estimulante: motivar el trabajo productivo.
- Aceptable para los empleados: deben sentir que el sistema de salarios es razonable.