En el Management 3.0 buscamos conocer a las personas como personas, no solo como profesionales. ¿Cuáles son sus valores, principios, objetivos?
Una técnica es la del mapa personal: una especie de mapa conceptual que explora los valores de una persona y sus grupos cercanos, como amigos, familia, o intereses. El nivel de detalle que cada persona le da a cada aspecto dice algo sobre la persona.
La práctica del speed dating propone hacer rondas rápidas de preguntas entre dos personas. Sirve para romper el hielo y encontrar personas con mismos intereses.
Se dice que una empresa pasa el t-shirt test cuando los empleados visten con orgullo una remera con el logo de la empresa.
Se suele buscar ponerle un nombre al equipo para generar un sentido de pertenencia: somos parte de algo mayor.