Un plan de carrera es la sucesión organizada de puestos que se encuentran concatenados unos con otros y van delineando el avance de una posición dentro de la estructura de la organización. Contempla los Movimientos de Personal.
Objetivos:
- Organizar y planificar las sucesiones y reemplazos (tener un plan de sucesión).
- Equilibrar los desajustes entre las necesidades de la organización y las habilidades y conocimientos de los empleados producidos por cambios ambientales y estructurales.
- Disminuir el impacto del cambio organizacional y las presiones y problemas del trabajo.
La administración de la carrera busca equilibrar las necesidades de desarrollo de la organización y las necesidades de desarrollo individuales.
Tener un buen plan de carrera puede atraer nuevos empleados en el Reclutamiento Externo.
Elaboración
- Analizar las competencias que requieren los puestos.
- Determinar el avance entre los puestos relacionados.
- Determinar el talento existente y potencial para ocupar esos puestos.